人事信息管理

1. 支持自定义职工信息管理的子集、指标，提供包括但不限于基本信息、职工身份、学历信息、学位信息、工作经历、任职经历、家庭成员、外语等级信息、计算机等级信息、职称信息、职务信息、合同信息、单位科室变动、聘岗信息、职工来源类别等信息的维护、导入导出、打印和查询功能。
2. 数据导入导出：所有管理的子集指标内容均支持下载 EXCEL 模板导入 EXCEL 数据。
3. 岗位聘任信息管理：管理专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位聘用信息，包括聘用类型、聘用时间、岗位等级、是否双肩挑、双聘岗位、双聘岗位等级、双聘岗位聘用时间等信息。
4. 人事调动信息管理：提供院内岗位调动信息维护功能，具有灵活的查询统计功能。
5. 返聘信息管理：维护离退休职工返聘信息，可自定义生成全院返聘职工信息一览表，支持维护、查询和输出返聘职工信息，并支持数据导入导出。
6. 延退信息管理：根据在职职工退休的预警提醒，维护职工的延退申请和审批信息，可自定义生成全院延退职工情况一览表，支持查询、导出、打印功能。
7. 离退休信息管理：可自定义退休预警提醒，根据预警提醒办理退休手续，并对退休相关的信息（退休时的工龄、退休时间、退休费比例等）进行确认、维护，可自定义生成当月或当年退休职工情况一览表，支持查询、导出、打印功能。
8. 离职信息管理：提供职工离职信息维护功能，包含离职的类别、离职时间、去向单位、离职原因等等，可自定义生成离院职工情况一览表，支持查询、导出、打印功能。
9. 人事信息展现方式多样化：职工信息的展现方式须支持照片墙和列表两种模式。可保存、查询、浏览职工的多媒体信息，如照片、摄像、声音、考核材料、证书复印件等，实现职工信息的立体化管理。
10. 职工工龄管理：记录、维护职工工龄的中断和增加的明细，根据工龄中断和工龄增加（可视作工龄）的自定义计算，自动计算工龄起始时间，并在此基础上根据需要计算实际工作年限（实）、工龄（虚）。
11. 护理人员护龄管理：记录、维护护理人员护龄的中断和增加的明细，根据护龄中断和护龄增加（可视作工龄）的自定义计算，自动计算护龄起始时间，并在此基础上根据需要计算实际护龄年限（实）、护龄（虚）。
12. 历史时点数据快照：可自动生成并保存某个时点职工信息的快照数据，并可以灵活设置快照的生成方案，快照数据可查询和导出，并可基于快照数据进行历史数据的对比分析，在统计分析模块可随时调用快照数据。