薪资设置

1. 具有灵活的薪资设置功能，可按用工性质设置不同的薪资结构和计算公式，支持薪资项目导入公式、累计公式的灵活定义，提供薪资项目批处理功能（批量修改、计算）等，以及批量导入导出功能；支持职工当月所有薪酬分为多次发放，支持合并计税分次扣缴规则；计税方法满足地域差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性奖金计税方法，提供正算和倒算税规则。
2. 薪资发放支持审批流程，审核规则可自定义，保证发放的数据准确。
3. 系统提供的薪资模块应能与社保福利、住房补贴、考勤管理、人事管理等业务模块的数据进行无缝连接；在计算薪酬时，要能根据引入的绩效考核结果、职工考勤信息等作为工资项目进行计算。薪酬标准设计方面，可与人事系统中的岗位、职务、职位、职级体系相结合，制订并执行不同的薪酬标准和福利标准。