岗位管理

1. 可以清晰地定义出组织与岗位关系，包括设置科室和单位、岗位和科室的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别、任职资格以及具体的工作职责等内容的维护，并且各个岗位信息项可灵活定义。
2. 支持对职位的信息管理，可自动生成职位说明书，可直接打印或导出 word、PDF 格式。
3. 支持职位体系的分解，由职类，分解为职种，再分解为职级。
4. 能灵活调整和管理职位职级、职位职责、任职资格、职位编制、职位评估等信息。
5. 能灵活实现岗位、职位的新增、撤销、复制、修改与更新等操作，岗位调整需支持业务表单审批，表单样式可根据招标人需求自定义配置，审批流程可根据招标人需求自定义配置，需支持可视化审批流程设置，审批模式支持串行审核、并行审核且不限制审核节点数量。
6. 能完成岗位编制与现有人数的比较，形成职位人员配置表。
7. 系统需要对组织机构、岗位等信息的历次变动情况进行保存和管理，满足用户对当前及历史状态的信息查询。